Mircea Turdean, Director General la Farmec, la conferinţa BusinessPLUS@2018 din cadrul Clubului de Retail, despre impactul modificărilor legislative în privinţa salariului minim:

“Din perspectiva unei companii private, versus companie de stat, noi ceea ce promitem aia dăm. Asta referitor la salarii. Noi dacă zicem într-un an că dăm o majorare de 5%, păi atât dăm. Anul ăsta chiar am fost obligaţi, la tot ce înseamnă forţă de vânzări, să facem un efort neplanificat în BVC (n.r. - Bugetul de Venituri şi Cheltuieli), un efort generat de diagrama aia cu ameninţări externe. La Farmec, forţa de vânzări câştigă salariu de bază minim plus parte variabilă, raportat la targeturi. Dacă îşi face targeturile, poate să mai facă un salariu. Aşa e la noi. Dar salariul de bază a trebuit să fie crescut cu 20%, iar noi nu puteam tăia din partea variabilă, pentru că demotivam angajaţii. Nimeni nu ne întreabă de partea variabilă. Sper să nu mai avem surprize şi în anii următori din partea executivului.”